LABORAL

1. Asesoramiento permanente en materia laboral y de planificación de la política laboral de la empresa.

2. Realización de toda clase de trámites ante los Organismos de la Seguridad Social, SAE, SEPE, y Delegación de Trabajo en relación a la gestión laboral de la Empresa. (Elaboración y tramitación de altas, bajas, modificaciones de datos del trabajador ect.. a través de sistema RED)

3. Elaboración de recibos de salario (mensuales y pagas extras) en formato oficial. Elaboración y envío a la empresa de Fichero para pago por transferencia bancaria. Posibilidad de portal del empleado para gestionar entrega de nóminas y otra documentación.

4. Elaboración y presentación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.TC1, TC2 así como CRA con periodicidad mensual, y remisión de carta de pago por email, o bien domiciliación en Entidad Bancaria. Sistema SILTRA.

5. Elaboración y tramitación de contratos de trabajo, prórrogas y modificaciones, presentación a través de CONTRATA.

6. Elaboración de cartas de aviso de fin de contrato, de despido y sanción, así como de los correspondientes finiquitos.

7. Elaboración y presentación del modelo 111 de retenciones sobre IRPF y del correspondiente resumen anual, así como de los certificados de las retribuciones satisfechas y retenciones practicadas.

8. Cumplimentación,  remisión electrónica al SEPE de certificados para la solicitud del desempleo, y para cualquier otra prestación por parte de los trabajadores.

9. Confección listado mensual desglose coste nómina y Seguridad Social por cada trabajador.
10. Asistencia y representación ante inspecciones de Trabajo.

11. Gestión y tramitación de partes de accidente y bajas por contingencias comunes.

12. Tramitación de fraccionamientos y aplazamientos de pago de deudas con la TGSS.

13. Escritos administrativos de mero trámite ante la TGSS, SAE e Inspección en materia laboral.

14. Asistencia y, en su caso, representación ante SMAC.